我国人才市场是闻名遐迩的存在，企业人才管理更是独具中国特色，其中我们企业人力资源管理经过多年的实践，也渐渐探索出一条条宝贵的经验。
第一是创新性，企业的人力资源管理实践是不是具有独创性和原创创新性；
第二是应用价值，人力资源管理的理论与经典实践的应用是不是真正推动了企业的高速成长；
第三是标杆影响力，企业的人力资源管理经典实践是否成为行业标杆并成为其它企业学习对象。
今天商业绿皮书和大家一起看看人才漏斗法则，来比对比对您家企业的人才选择，来体验一番您面试时是否握住这些加分项。
1、完善、充分的表达自己的简历
简历是求职者向企业展示自我的第一把钥匙，详细的自我介绍、入职需求以及充分的个人履历是打动企业的石锤。
对企业而言，也更愿意被有实料的简历吸引。
2、了解目标公司、职位
求职者对目标公司、职位的了解，不但可以进一步为自己的职业定位，为自己的职业规划展望，更可以给面试官一种尊重、被重视的感觉。
对企业而言，详尽、全面地对各类人才展示本公司的信息、职位需求信息，可以更快、更准确地匹配上对应的人才。
3、适当的礼仪、充分的重视
求职者不管是在接到面试通知电话还是在面试的过程中，礼貌的态度、话语，有礼的行为、动作，都会让面试官舒适，认可你的个人素养。
对于企业而言，发出的面试通知邮件礼仪、电话通知礼仪、面试过程中的接待礼仪，都是可以给企业提升地位的存在。
4、要有时间观念
求职者参加面试最佳的时间为比约定的时间提前十分钟。太早的话，公司的面试官还没准备好，难免引起尴尬。太晚就是致命伤，一个没有强烈时间观念的员工，没有哪个企业会认可。
对企业而言，提前10分钟准备好接待求职者，让他一来歇一歇，顺便喝点水，再开始面试，这样会让求职者感觉舒适的同时，也体会到公司对自己的重视，从而放轻松全面地展示自己，以便双方深入地进行了解，达成高效地面试效率。
5、谦和的态度
谦和的态度对求职者和企业来说都很重要，求职者的谦和体现着他的个人素养，企业的谦和，展示着其自身的人文文化。
6、细节看个人素养
7、仪态定成败
面试过程中，求职者和企业面试官的仪态、小行为、小动作都是个人素养和企业礼仪文化的影射，细致的公司会把这些放在面试考核中，求职者需注意；同时面试官本身所展示的素养和仪态也代表着公司的企业形象，从他的举止中，可一览该公司的礼仪文化。
8、感恩之心待往昔
这个是企业在面试时经常向求职者提的问题之一，回答这个问题时谨遵：感恩、守职业守则，一般都是很令人满意的答案。
9、注重输出“职业忠诚度”
职业忠诚度是很受企业看重的因素之一。求职者在填写简历时最好将那些工作时长短的经历隐去，面试交谈时也尽量少说不说，这对个人的职业忠诚度影响很大。
对企业而言，你仅仅要注重刷选职业忠诚度高的人才，更要注重培养这一区的人才。
10、待遇薪资
待遇薪资不是随口喊的，而是在一定了解的情况下，再根据自身的工作能力的恰谈而就的。
对于企业而言待遇薪资更是一个复杂的板块，它需要根据市场调查数据，再结合公司的整体运作，构建薪资架构。
11、细节定运程
12、最后印象分
面试的最后也要注意，切不可根据面试官的表情觉得妥了就松懈下来而犯一些礼仪上的错误。
对企业而言，面试结尾不管如何，都要给求职者一个回复，邮件都好，这样可以让求职者体会到公司良好运作，避免求职者等结果到无结果，影响公司的观感。
面试是企业选才以及个人求职过程中至关重要的阶段，成败均决定于面试时短短一瞬间的表现。以上就是人才漏斗的黄金法则，希望企业家们通过它们准确定位到自己需要的人才，求职者通过它们可以寻求到自己梦寐以求的工作。别忘了扩散收藏哦！
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