企业招聘的条件
来源:未知 2012-04-26 15:39:36| 查看:次还有,很多时候我们不一定非要用科班出身的专业人才,不要过分强调其经历,还是要看自己的需求与个人的特质。我们说,一个天生野性的人才比培养的人才贵重一万倍,你要是用专业、经历去衡量,你也许永远都找不到他;我们还要意识到,很多时候用同行专业对等的人才,其结果不能出其右,这个时候要学会多用“外行”人才,有时候外行的创意远比本行的人要强得多,而且一旦用好了,会有出其不意的效果。记得若干年前我在一个手机公司工作的时候,我就把全国的促销员、督导共3000多人,用半年的时候全部换成了卖方便面、可口可乐等快速消费品的外行人才,效益连年翻番。
总而言之,我们要不拘一格选人才,才会找到真正优秀的人才,而那些动不动就设置死条件的,不是刻舟求剑,就只能找到“死”人,企业不会有活力和未来。
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