发多少工资才能留住人才？
来源：未知 2013-10-22 10:49:08| 查看：次
六、KSF与KPI的区分，如图示：
七、如何提取与设计KSF
第一步岗位价值分析
第二步选取6-8个指标
第三步设立权重、定义
第四步分析历史数据
第五步选定平衡点
第六步测算、套算
以上就是KSF实战步骤，希望大家可以打破传统思维，用全新的薪酬模式来实现激励员工，企业和员工一起实现共赢!
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